岗位职责：
1. 根据现有编制及公司业务发展需求，汇总岗位人员需求，执行招聘计划；
2. 能够独立开展招聘工作，筛选简历，电话邀约面试，基层岗位人员面试；
3. 负责员工入离职，转岗调薪等手续办理；
4. 员工月考勤统计、核对及监督工作；
5. 管理及安排完成公司行政事务工作，固定资产管理等
6. 负责行政管理规章制度及工作流程的优化；
岗位要求：
1. 20-26周岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求；
2. 1年以上人事行政工作经验；
3. 具备较强的沟通能力，组织协调能力，工作积极主动；
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