岗位职责:
1. 根据现有编制及公司业务发展需求,汇总岗位人员需求,执行招聘计划;
2. 能够独立开展招聘工作,筛选简历,电话邀约面试,基层岗位人员面试;
3. 负责员工入离职,转岗调薪等手续办理;
4. 员工月考勤统计、核对及监督工作;
5. 管理及安排完成公司行政事务工作,固定资产管理等
6. 负责行政管理规章制度及工作流程的优化;
岗位要求:
1. 20-26周岁,大专及以上学历,条件优秀者可放宽要求;
2. 1年以上人事行政工作经验;
3. 具备较强的沟通能力,组织协调能力,工作积极主动;
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